Siz de “İnsan Kaynağı Yönetimi”nin;
• İşe alım,
• Oryantasyon,
• Politika ve prosedürleri belirleme/uygulamaya alma,
• Bordro süreçlerinin yönetimi,
• Anlaşmazlıkları gidermek,
• Performansları değerlendirmek,
• Veri girişi ve evrak işleri yapmak,
• Bolca kâğıt, belge, kırtasiye,
den ibaret olduğunu düşünenlerden misiniz?
|